Noua lege a salarizării

Guvernul pregătește noua lege a salarizării unitare, jalonul 420 din PNRR, obligatoriu de finalizat până la sfârșitul lui august 2026 pentru deblocarea unei tranșe de 770 milioane de euro și care vizează eliminarea inechităților din remunerarea angajaților de la stat.

Proiectul noii legi a salarizării unitare este în lucru la Ministerul Muncii cu ajutorul Băncii Mondiale, care oferă consultanță tehnică. În ianuarie 2026, în instituțiile și autoritățile publice din România erau ocupate 1,28 milioane posturi.

Nu este publicat oficial un draft dar au fost prezentate câteva principii:

-         Noua grilă nu va mai fi raportată la salariul minim, chiar dacă valorile ar putea rămâne comparabile.

-         Grila de salarizare nu va mai fi legată direct de salariul minim pe economie.

-         Nicio funcție publică nu va depăși salariul Președintelui României, care rămâne cel mai mare din sistemul de stat.

-         Se discută despre un raport de salarizare între 1 la 8 sau 1 la 12 între cel mai mic și cel mai mare salariu din sistem.

-         Avansarea pe trepte salariale nu va mai fi automată (doar prin vechime), ci va depinde de evaluări anuale stricte. 

-         Se urmărește introducerea unor criterii legate de performanța angajaților pentru stabilirea veniturilor.

Stadiul actual: Proiectul este în lucru la Ministerul Muncii, fiind în faza de consultări avansate cu sindicatele. Aplicarea noii legi se va face, cel mai probabil, în etape pentru a nu pune presiune excesivă pe deficitul bugetar. 

Dumitru Costin, președinte BNS: ,,Indicatorii de până în 2028 – 2029 arată scăderea cheltuielilor cu salariile în sectorul public. Nu mai visați la creșteri salariale printr-o nouă lege de salarizare în sectorul public pentru că cifrele arată altceva.”

15.04.2026